La modificación de datos en general corresponderá cuando se omita o consigne erróneamente algún dato al generar el alta o la baja anticipada del trabajador.

No existe obligación de informar la novedad cuando cambia la modalidad de contratación.

No es obligatorio modificar datos informados con motivo del alta (Ej.: Obra Social, remuneración pactada, modalidad de liquidación) excepto domicilio de desempeño y/o puesto desempeñado.

Respecto del número de trabajadores comprendidos en cada CCT, no es obligatorio su actualización, no obstante esta disponible la posibilidad.

En el caso de proceder a dar de baja un registro, y el mismo no presente dato en el campo Fecha de inicio, o la consignada resulte errónea, deberá registrarla como paso previo a la baja.

Existen situaciones particulares en las que se utiliza la opción de modificación para cambiar otro tipo de datos. Para ello ver evento 1251.