Indicador mínimo de trabajadores
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Indicador mínimo de trabajadores
El empleo no registrado es una de las causas que contribuye a la falta de inclusión social, provocando como consecuencia directa ausencia de derechos laborales, merma en el financiamiento de los sistemas de seguridad social y desprotección frente a las contingencias sociales del trabajador y su grupo familiar.
Con el propósito de encontrar herramientas para eliminar la evasión previsional y fomentar la inclusión social de los sectores más desprotegidos de la comunidad, se diseñó el Indicador Mínimo de Trabajadores.
¿Qué es el Indicador Mínimo de Trabajadores (IMT)?
El IMT es un parámetro que permite establecer la cantidad de trabajadores que fueron requeridos en un período determinado y con relación a una actividad específica para la realización de un hecho económico que requirió la utilización de mano de obra, la cual no fue oportunamente declarada por su empleador en un período de tiempo determinado.
¿Cómo se construye un IMT?
El IMT se construye a través de la puesta en marcha de las “Presunciones Laborales” las cuales implican la utilización de mecanismos lógicos tales como inferir, deducir etc.
En Seguridad Social la aplicación de estas presunciones se utiliza con el fin de lograr inferir una relación laboral oculta o una remuneración abonada y no declarada, a partir de la comprobación de determinados hechos ciertos (producción, construcción, prestación de servicios) obligando al responsable a demostrar lo contrario.
Ejemplo: “El hecho de una prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.”
¿Cómo se aplica el IMT?
Cuando se comprueba la realización de una obra o la prestación de un servicio que hubiere requerido de la utilización de mano de obra y el empleador carece de documentación de respaldo, el fisco debe regularizar esta situación. Para ello utiliza el IMT como herramienta para determina las obligaciones que surgen de la relación laboral.
Entre la AFIP y las Cámaras, Federaciones y Asociaciones Sindicales representativas de cada sector se acuerda una resolución. Una vez puesta en funcionamiento puede ser modificada o redefinido según corresponda.
Actividades que tienen determinado el Índice Mínimo de Trabajo
- CONSTRUCCION
- TEXTIL
- SERVICIOS DE TURISMO
- SERVICIO DE MODELAJE
- FEED LOT
- PRODUCCION CITRÍCOLA
- RESTAURANTES
- HOTELES
- JARDINES MATERNALES
- GERIATRICOS
- FRUTIHORTICOLA
- TAMBOS
- SUPERMERCADOS DE MENOS DE 200 MTS2
- FORESTACION
- ESTACIONES DE SERVICIO Y GNC
- YERBA MATE
- OLIVOS
- ACEITE DE OLIVA
- ACEITUNAS EN CONSERVA
- PRODUCTOS DE PANADERIA
- DESMOTE DE ALGODÓN
- HARINAS
- INDUSTRIA FRIGORÍFICA
- IMPORTADORES
- ASERRADEROS
- VIVERO
- PASTAS FRESCAS
- TOMATE
- EQUINO PARA DEPORTE (PURA SANGRE DE CARRERAS)
- CALL CENTER
Ventajas
- Inclusión social de los trabajadores más desprotegidos
- Regularización de la actividad laboral
- Legalización del trabajo, y como consecuencia obtener los beneficios derivados de esta relación.
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